自愿离职的还可以给补偿金吗

更新时间：2023-12-01 12:12:08

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自愿离职的还可以给补偿金吗

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如果劳动者自愿离职，通常不会有经济补偿金。然而，如果劳动者因用人单位的原因被迫离职、用人单位主动提出协商离职、非过失性离职、经济性裁员，或者因用人单位主体资格丧失而终止劳动合同等情况，劳动者将有权获得经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-01 12:11:19

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1. 员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-01 12:11:47

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员工自愿离职一般没有经济补偿金，因为自愿辞职是劳动者自身原因解除劳动合同，与用人单位无关，因此劳动者需自行承担解除劳动合同的后果，用人单位对此不承担补偿或赔偿责任。然而，在特定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-01 12:12:08

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