资产重组后职工怎么处理

更新时间：2023-12-01 12:22:05

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资产重组后职工怎么处理

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破产重组员工处理方法如下：

1. 企业被依法宣告破产时，其与职工之间的劳动合同终止，并需向职工支付经济赔偿。赔偿标准基于职工的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年计算，不满六个月则支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为准。
2. 在破产重组过程中，企业可能进行经济性裁员。若需裁减人员超过二十人或占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日通知工会或全体职工，说明情况并听取意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。经审批后，可进行裁员操作。

2023-12-01 12:20:37

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破产重组员工的处理有：

1. 公司因破产重组需要裁减人员二十人以上或者占公司职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，方可裁减人员。
2. 解除劳动合同后，应支付员工经济补偿金。

具体情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-12-01 12:20:42

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资产重组职工的补偿标准如下：

1. 根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司依照企业破产法规定进行重整的，可以裁减人员，解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的具体计算方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-01 12:22:05

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