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我是幼儿园老师。现在单位要和我重新签合同。但是要和劳务签合同合理吗?

更新时间：2023-12-01 13:10:31
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您好我是幼儿园老师。现在单位要和我重新签合同。但是要和劳务签合同合理吗
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    用人单位合并以后，并不需要重新签订劳动合同。单位具有合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，不用重新签约，只是劳动合同会由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-12-01 13:08:04
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    公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    2023-12-01 13:08:10
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    公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    【
    法律依据：
    】
    《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    2023-12-01 13:10:31
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已经签了三份合同，现在公司要重新签订合同，这是违约劳动法吗？
就以上问题建议双方协商处理，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
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已签订三份合同，现在公司又要重新签订合同，这算不算违约劳动法？
你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁，申请认定劳动关系并且给予经济补偿和保险方面的补缴
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