保洁未续签劳务合同，是否需要经济赔偿？

更新时间：2023-12-01 13:26:05

问题描述：

公司和保洁签了劳务合同到今年6月30日，忘记续签，是否需要经济赔偿，保洁签劳务合同，可以不发高温补贴和年终绩效吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助995647 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-01 13:23:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助665417 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：用人单位提出不续签劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或责令关闭、撤销，以及法律、行政法规规定的其他情形。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，如劳动者依据规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据规定解除劳动合同等。经济补偿的计算方法同样依据劳动者的工作年限和工资水平，且对于月工资高于一定标准的劳动者，经济补偿的数额和年限有特别规定。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-01 13:24:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1944134 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

续签合同工作地点发生变更，员工拒签，可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定：

1. 若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。这种情况属于劳动合同到期不续约的情况，员工可以要求经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意：公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

2023-12-01 13:26:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。