公司可以强制员工加班吗

更新时间：2023-12-01 14:14:05

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公司可以强制员工加班吗

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一、公司可以强制加班吗

1、公司不可以强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十二条，具体法律内容已删除。

二、加班有哪些法律规定

1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2023-12-01 14:12:00

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公司并不能够强制员工加班。公司需要与员工协商一致，安排员工延长时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排员工工作的，则支付不低于工资300%的报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-12-01 14:12:22

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公司不能强制员工加班。如果公司强制员工加班，严重损害其权益，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，并有权要求公司支付经济补偿。同时，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-01 14:14:05

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