不签劳动合同被辞退如何处理

更新时间：2023-12-01 16:02:15

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不签劳动合同被辞退如何处理

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1. 在未签订劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。
2. 用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
3. 用人单位违反规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
4. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
5. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-01 16:01:02

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没签劳动合同被辞退处理如下：
（1）未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金；
（2）可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
（3）对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

离职经济补偿金的发放条件如下：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

2023-12-01 16:01:25

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1. 没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。
2. 被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体说明：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起应每月支付二倍工资。

2023-12-01 16:02:15

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