未签订劳动合同的公司突然辞退员工，员工是否有权申请赔偿？

更新时间：2023-12-01 16:14:04

问题描述：

公司突然辞退员工如何赔偿？在公司上班5个月了，今天突然通知我不让去了，没有签订劳动合同，能不能申请赔偿

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一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿

1、没有劳动合同辞退员工需要双倍经济赔偿。具体如下：
（1）用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
（2）违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

二、不签订劳动合同可以起诉吗

1、劳动者与用人单位不签订劳动合同，应当由双方协商处理；
2、若协商不成，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》规定因订立劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁；
3、若对劳动仲裁不服，可以到法院起诉。

2023-12-01 16:12:15

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员工辞退没有劳动合同的，可以获得以下赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月，用人单位应支付二倍工资；
2. 自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应支付经济补偿；
4. 属于违法辞退的，用人单位应支付双倍赔偿金；
5. 其他赔偿。

用人单位有义务在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-01 16:12:26

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1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2023-12-01 16:14:04

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