首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
社会保险
> 问答详情
公司不续签怀孕劳动合同,生育险和生育津贴怎么办?
更新时间:2023-12-02 07:50:34
问题描述:
公司不续签怀孕劳动
合同
,生育险和生育津贴怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1946747
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
公司不可以因为女性职工怀孕而拒绝续签劳动合同。按照法律规定,在怀孕期间,劳动合同到期应当自动顺延至三期(孕期、产期、哺乳期)结束。如果公司坚持不与怀孕的女职工续签合同,则需要支付相应的经济赔偿金。以下是《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第四十二条规定的具体情形:
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间;
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;
3. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期;
5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-02 07:48:00
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
154070
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
怀孕了合同到期了公司不续签的处理如下:
1. 劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束。在孕期、产期、哺乳期期间,除非劳动者严重违反用人单位规章制度,否则用人单位不得解除劳动合同。
2. 合同到期且哺乳期结束后,单位可以选择不予续签,但应向劳动者支付经济补偿金。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照相关规定解除劳动合同:
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
劳动合同期满时,若存在上述情形之一,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但关于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止,需按照国家有关工伤保险的规定执行。
2023-12-02 07:48:11
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1309857
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、怀孕的女员工合同到期应当续签,续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同,则需要进行经济补偿。但如果单位维持原有待遇,劳动者不愿意续签的,则不需要赔偿。
2、根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除与其的劳动合同。此外,劳动者在以下情形中,用人单位不得依据《
中华人民共和国劳动法
》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-02 07:50:34
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
怀孕期间合同到期生育险怎么办
社会保险
665
产假期间领了工资和生育津贴,怎么办
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
怀孕期间被辞退生育津贴怎么办
社会保障动态
6225
我在产假期间领取了工资和生育津贴,我该怎么办?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办
社会保险
2635
产假期间收到了工资和生育津贴,怎么办?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司如果在我怀孕期间,结业了,我生育津贴怎么办?
公司倒闭时,孕期女员工生育津贴有保障。已缴纳生育保险费的,直接向社保局申领生育津贴。若公司未缴纳,可在公司清算时登记索赔。同时,协商解除劳动合同,要求公司支付三
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办,有哪些相关规定
怀孕期间公司倒闭,生育津贴有保障。若公司已缴生育保险,直接向社保局申领。若未缴,需公司清算时登记追赔。具体操作:1. 缴纳生育保险的,准备相关材料向社保局申请。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
产假期间领了工资和生育津贴,怎么办
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
怀孕期间被辞退怎么办?
怀孕期间被辞退,用人单位应支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工怀孕期间辞退怎么办呢
可以向用人单位主张违法辞退的赔偿金。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
哺乳期被公司辞退生育津贴怎么办?
可以协商处理这个问题的协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好怀孕期间被学校辞退了怎么办?
法律分析: 怀孕期被公司辞退的,员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
嘉善县律师
衡阳律师
房产律师
海口建筑工程律师
列表内容
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
双河律师
律师解答动态
7分钟前
广东天习律师
近期帮助 183657 人
如果干了半个月之后,一声不吭我跑路了,当月的工资还能拿嘛
1小时前
广东天习律师
近期帮助 183657 人
月薪固定4500,每月有2天休假,但是上了29天,当月工资是多少
1小时前
李卓恒律师
近期帮助 3324 人
追回已起诉了的债务,
1小时前
李卓恒律师
近期帮助 3324 人
在佛山因为交通事故逃逸,致伤者牙齿11/21一级松动,请问就这样情况我构成犯罪吗?须要坐牢吗
2小时前
廉利为律师
近期帮助 498 人
我在公司工作了两年,公司现在提前一个月通知我合同到期不续签,我该怎么办,我51岁女性
2小时前
广东天习律师
近期帮助 183657 人
你好,我接了一个兼职代收游戏装备款,我问了他,他明确说是游戏装备,这样不犯法吧
3小时前
广东天习律师
近期帮助 183657 人
本地有房产(但是房产被法院查封了)是否可以申请公职金(租房)
3小时前
广东天习律师
近期帮助 183657 人
老板在员工离职当天要求员工结清在职包住期间所有水电费是否合理,非一月一扣,为在职期间产生的所有
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询