公司不续签怀孕劳动合同,生育险和生育津贴怎么办?

更新时间:2023-12-02 07:50:34
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公司不续签怀孕劳动合同,生育险和生育津贴怎么办?
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    公司不可以因为女性职工怀孕而拒绝续签劳动合同。按照法律规定,在怀孕期间,劳动合同到期应当自动顺延至三期(孕期、产期、哺乳期)结束。如果公司坚持不与怀孕的女职工续签合同,则需要支付相应的经济赔偿金。以下是《中华人民共和劳动合同法》第四十二条规定的具体情形:

    1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间;
    2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;
    3. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;
    4. 女职工在孕期、产期、哺乳期;
    5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;
    6. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-12-02 07:48:00
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    怀孕了合同到期了公司不续签的处理如下:

    1. 劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束。在孕期、产期、哺乳期期间,除非劳动者严重违反用人单位规章制度,否则用人单位不得解除劳动合同。
    2. 合同到期且哺乳期结束后,单位可以选择不予续签,但应向劳动者支付经济补偿金。

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照相关规定解除劳动合同:

    1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

    劳动合同期满时,若存在上述情形之一,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但关于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止,需按照国家有关工伤保险的规定执行。
    2023-12-02 07:48:11
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    1、怀孕的女员工合同到期应当续签,续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同,则需要进行经济补偿。但如果单位维持原有待遇,劳动者不愿意续签的,则不需要赔偿。

    2、根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除与其的劳动合同。此外,劳动者在以下情形中,用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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