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用人单位收取职工入职押金是合法的吗
更新时间:2023-12-02 11:20:32
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用人单位收取职工入职押金是合法的吗
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用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若用人单位违反规定,扣押劳动者证件或收取财物,劳动行政部门将责令其限期退还,并对每位违规员工处以五百元以上二千元以下的罚款。若此行为给劳动者造成损害,用人单位还需承担赔偿责任。此外,用人单位在劳动者解除或终止劳动
合同
时,也不得扣押其档案或其他物品,否则将受到与前述相同的处罚。
2023-12-02 11:17:58
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**法律分析**:企业收取员工押金是不合理的。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反这一规定,可能会面临劳动行政部门的处罚,包括责令限期退还本人,并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外,如果给劳动者造成损害,用人单位还需要承担赔偿责任。
**结论**:企业收取员工押金是不合法的。
2023-12-02 11:18:17
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1. 用人单位收取劳动者押金是不合法的行为。如果劳动者遇到此类情况,可以向行政部门举报,用人单位应当退还押金并接受罚款。
2. 如果用人单位违反法律规定,扣押劳动者的居民身份证等证件,劳动行政部门将责令其限期退还,并依照相关法律规定进行处罚。
3. 如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物,劳动行政部门将责令其限期退还,并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。若给劳动者造成损害,用人单位还需承担赔偿责任。
4. 劳动者在依法解除或终止劳动合同时,若用人单位扣押其档案或其他物品,将依照上述规定进行处罚。
2023-12-02 11:20:32
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