劳动合同到期后未续签，是否可以要求双倍工资差额？

更新时间：2023-12-02 11:50:23

问题描述：

您好，我签过一次两年的劳动合同，现在到期了，却没有签第二次。已经满两年了，我想知道是否可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。

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关于未签劳动合同的双倍工资的规定：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
3. 一般支付双倍工资不超过11个月。

2023-12-02 11:47:57

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法律分析：

1. 劳动者可以要求双倍工资。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
2. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者同样有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

2023-12-02 11:48:13

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法律分析：
双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后仍未签订的，应当依法强制其承担未签订合同的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。

2023-12-02 11:50:23

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