干不满一个月扣三天工资合法吗

更新时间：2023-12-02 12:20:40

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干不满一个月扣三天工资合法吗

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旷工一天扣三天工资不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动部门核实材料后，会进行立案调查处理，向公司发出责令支付的通知。如果公司逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

老板违法开除员工的经济补偿金标准如下：

1. 按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；
2. 如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；
3. 如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-02 12:17:55

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扣三天的工资属于不合法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，其规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益，或者存在其他导致劳动合同无效的情形，劳动者都有权解除劳动合同。此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-02 12:18:16

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法律分析：扣三天的工资属于不合法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

根据相关规定，用人单位应严格按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-02 12:20:40

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