您好,我想请问一下,如果公司口头裁掉了我,我是否可以申请赔偿金呢?

更新时间:2023-12-02 12:54:07
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您好,我想请问一下,如果公司口头裁掉了我,我是否可以申请赔偿金呢?
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    公司口头辞退员工,如果符合下列情形的,员工可以要赔偿:
    1. 公司主动提出解约并与员工协商一致的;
    2. 公司因破产重整而裁员的;
    3. 公司被责令关闭而解除与员工的劳动关系的等。

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-12-02 12:52:02
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    法律分析:可直接向公司要求赔偿,公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。

    按照裁员情况处理的具体情形包括:

    1. 企业依照企业破产法进行重整;
    2. 生产经营发生严重困难;
    3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;
    4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
    2023-12-02 12:52:15
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    法律分析:是违法的。如果公司没有向当事人支付相应的赔偿,可以申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。

    1. 如果公司没有向当事人支付相应的赔偿,可以申请劳动仲裁。
    2. 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    3. 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
    2023-12-02 12:54:07
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