入职隐瞒怀孕是否违法,具体规定有什么

更新时间：2023-12-02 16:04:07

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1、入职隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须履行告知义务的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。

2、劳动合同的无效或者部分无效情况包括：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议机构或者人民仲裁机构或者人民法院确认。

2023-12-02 16:02:22

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**怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，因此员工入职隐瞒怀孕不违法**。员工怀孕是其个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知。怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权。

2023-12-02 16:02:42

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**法律分析**：

1. 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。
2. 员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知。
3. 怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

**总结**：
员工入职时隐瞒怀孕情况并不违法，因为这是其个人隐私，且是基本人权的一部分。企业不能以怀孕为由辞退员工。

2023-12-02 16:04:07

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