公司辞退员工的赔偿金和经济补偿金有什么区别？

更新时间：2023-12-03 03:02:39

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1. 经济补偿金与工资的区别：经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；而工资计算基数则是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
2. 经济补偿的具体计算方式：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 对于月工资高于一定标准的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-03 02:57:52

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公司辞退员工具体补偿多少经济补偿金，这要要员工在公司工作年限和公司辞退的具体情形；
如果公司的辞退行为不违法就按照劳动合同法47条规定补偿就行，
但如果公司辞退行为违反了劳动合同法第43条关于工会的规定，则构成非法解雇，须按照87条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
如果遇上了这种情况，建议先把劳动合同法及其实施细则及司法解释等研究一遍。

2023-12-03 02:58:08

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经济补偿金和赔偿金的区别：二者的适用情形不同，且支付标准不同。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的，且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形，而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，应支付赔偿金。

2023-12-03 03:02:39

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