陈律师你好，我想咨询一下，工厂急辞工，扣除员工一个星期的工资合法吗

更新时间：2023-12-03 03:06:19

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1. 工厂职工急辞工，若属于违法解约，工厂会根据其给本单位造成的损失扣工资，但每月扣除的金额不得超过该职工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，节假日或休息日则应提前至最近的工作日。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-03 03:04:21

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法律分析：针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。如果是用人单位存在违法情形，如以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可以随时解除劳动合同。这种情况下，急辞职是符合法律规定的。

注意：以上内容仅针对单位存在违法情形时，劳动者急辞工的情况。如果单位没有违法情形，劳动者急辞工可能会面临被扣工资的风险。具体情况还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规进行判断。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。但这一规定并不直接涉及劳动者急辞工后单位是否有权扣工资的问题。

2023-12-03 03:04:34

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通常来说，急辞工是要扣一定的工资，因为急辞工会对工厂带来不少的损失。而工资的发放，普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发，具体的工资在辞工的时候确认好签字就可以了。现在很少是当场结算工资给员工的，除非是一些小厂或者是个体户之类。

2023-12-03 03:06:19

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