请问一下，裁员赔偿中n的算法是否包括年终奖？

更新时间：2023-12-03 05:08:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助817934 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

经济性裁员的经济补偿标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，具体规定如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于特定标准的劳动者，经济补偿标准有所调整：

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-03 05:06:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助673112 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**经济性裁员补偿规则**

1. 经济性裁员补偿通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平进行，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
2. 经济补偿是用人单位依据国家相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
3. 经济补偿的支付标准依据劳动者在用人单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额进行，但支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资的计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-03 05:06:52

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1640180 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

这个问题需要视具体情况而定。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据劳动合同法40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合劳动合同法40条的，再加1。

2023-12-03 05:08:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。