休产假期间是按平时的全额工资发吗，而不是最低工资对吗

更新时间：2023-12-03 07:02:24

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法律分析：休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：
第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。

上述津贴的支付标准以职工生育前的基本工资和物价补贴为基数，由生育保险基金支付。此外，对于生育医疗费用和生育津贴的具体范围和计算方法，也有明确的法律规定。

2023-12-03 06:57:50

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1. 产假期间工资发放标准：按照女职工休产假之前的标准发放。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-12-03 06:58:10

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职工在休陪产假期间，工资依据劳动合同约定的月工资标准进行计算，即产假天数乘以正常工作期间的每月日平均工资。同时，在休陪产假期间，不影响福利待遇和全勤评奖。具体关于产假工资的发放，建议查询所在地出台的《人口与计划生育条例》。

符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2023-12-03 07:02:24

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