未成年打工者被雇主要求短期工作并减少工资是否合法？

更新时间：2023-12-03 10:54:09

问题描述：

我是一个打工的我未成年本来我是要干长期但是我因为学校有事干不了长期了他答应给我的工资是3500如果我干够了一个月他说因为我不是长期了要压榨我工资这可以吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1808524 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

16周岁以上不满18周岁被视为完全民事行为能力人，因此他们签订的劳动合同是有效的。如果用人单位拒绝支付未成年员工的工资，员工可以携带相关证据向劳动监察队投诉，或者向劳动局申请劳动仲裁。

如果用人单位有以下行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期未支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-12-03 10:51:53

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1032218 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 未成年工不发工资的，未成年工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可以向法院起诉讨要工资。
3. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-03 10:52:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1319478 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、克扣未成年工资违法吗
1、克扣未成年工资违法。不管是未成年工还是成年工作者，只要是拖欠工资，都是犯法的，不过拖欠未成年工工资是较为严重的。如果不服员工可以直接到劳动保障机构进行投诉解决问题。

二、员工被单位克扣工资怎么办
1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；
2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；
3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4、诉讼解决。即打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序；

2023-12-03 10:54:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。