您好我是在直播公司上班签的合作协议然后辞职了不给工资怎么办

更新时间：2023-12-03 11:30:43

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### 辞职后企业不发工资，如何维权？

1. **协商**：首先，您可以尝试与企业协商，要求其发放拖欠的工资。如果企业拒绝或拖延，您可以考虑采取以下措施。
2. **向劳动行政部门投诉、举报**：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报企业拖欠工资的行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对企业进行处罚或要求企业支付拖欠的工资。
3. **提起劳动仲裁**：除了向劳动行政部门投诉外，您还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。

### 注意事项：

* **法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
* **维权途径**：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意遵守法律程序，不得采取过激行为或非法手段进行维权。

2023-12-03 11:28:05

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

用人单位在以下情形下可解除劳动合同：
1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；
4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响原单位工作，且拒不改正；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 被依法追究刑事责任。

此外，若存在以下情形，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除，或额外支付一个月工资后解除：
1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成一致。

2023-12-03 11:28:13

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可以，因直播公司不发工资，劳动者辞职的，员工可以要求解除劳动合同，并有权向直播公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位应当支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-03 11:30:43

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