在厂子里和厂长干架会被开除吗

更新时间：2023-12-03 13:26:06

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在厂子里和厂长干架会被开除吗

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开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：

1. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 被依法追究刑事责任的；
4. 其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-03 13:24:03

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1. 如果劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等过错的，那么因跟上司吵架被开除通常是违法的。单位不能以这一理由来开除劳动者。
2. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3. 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-03 13:24:06

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《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
因此，如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。所以，员工在公司打架是能直接开除的，而且不需要进行任何的赔偿。

2023-12-03 13:26:06

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