你好,就是我是从上个月六号到开始做的暑假工,开始说的是每个月20号发工资,然后我八月一号辞职,然后20号我问他什么时候发工资,他没回,这几天我也一直在催他,还是没回,这种情况我该怎么办,工资差不多有3

更新时间:2023-12-03 13:58:04
问题描述:
你好,就是我是从上个月六号到开始做的暑假工,开始说的是每个月20号发工资,然后我八月一号辞职,然后20号我问他什么时候发工资,他没回,这几天我也一直在催他,还是没回,这种情况我该怎么办,工资差不多有3000
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    法律分析:到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决:

    1. 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2. 直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
    3. 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    2023-12-03 13:55:52
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    劳动者申请辞职,公司领导不批准,而且没有确定签订劳动合同,公司还拖欠工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
    2023-12-03 13:56:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1883456 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:
    1. 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
    2. 拖欠工资、不发工资、克扣工资,劳动者可以到人力资源和社会保障局或劳动局监察大队投诉。
    3. 未签劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。
    4. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。
    5. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁
    6. 对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2023-12-03 13:58:04
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你好,我老板以前入职的时候,答应每个月15号发工资,然后到了
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做了十多天的工作,然后辞职了,老板说这个月15号发工资,但是问他他就说会发,可是一直在拖
我国法律规定,对于辞职之后公司不能及时发工资的,属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉,或者是向劳动仲裁委。其次也可以,通过和公司协商进行解决
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我在一家服装店做导购,然后我说一个月的工资是3580,没有提
你好,你可以到劳动局投诉处理或者直接提起劳动仲裁的
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