疫期期间,上班工资怎么算？

更新时间：2023-12-03 14:40:45

问题描述：

疫期期间,上班工资怎么算？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助811491 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

疫情期间员工工资计算方法如下：

1. 企业停工停产在一个月内的，应支付职工标准工资。
2. 超过一个月的，若职工正常上班，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 超过一个月的，若职工没有正常上班，企业应发放生活费。

此外，对于因疫情导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付其在此期间的工作报酬，且不得依据相关法律规定与其解除劳动合同。劳动合同到期的，应顺延至职工隔离期、医疗期等期满或政府紧急措施结束。企业因疫情生产经营困难时，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休等以稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可享受稳岗补贴。同时，受疫情影响导致当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。各地人力资源社会保障部门应加强劳动用工指导和服务，并加大劳动保障监察执法力度，以保障职工合法权益。

2023-12-03 14:37:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助129757 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

疫情期间，工资的计算办法如下：

1. 如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同的规定来计算工资。
2. 如果超过一个工资支付周期，劳动者正常付出劳动的，按照不低于当地最低工资的标准来计算劳动报酬。
3. 如果未付出劳动的，则按照各省规定的办法来向劳动者发放一定的生活费。

此外，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023-12-03 14:38:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1182378 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 疫情期间不工作工资按当地最低工资标准支付。
2. 即使因隔离而没有工作，也应支付生活费。
3. 劳动者未享受工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

2023-12-03 14:40:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。