公司好几年没给我买社保，可以去告吗，可以提被迫离职吗

更新时间：2023-12-03 16:18:08

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公司没给员工买社保，不可以直接起诉。如果劳动者与用人单位因社会保险产生争议，应先到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不服，可依法提起诉讼。对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，有关行政部门将处以欠缴数额一倍至三倍以下的罚款。若用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期未改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍至三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款。

2023-12-03 16:15:48

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法律分析：公司一直没买社保劳动者是可以随时辞职的，符合法定随时辞职的情形，不用承担违约赔偿责任，其他情况下如没有按照劳动合同约定提供劳动条件的，没有按时支付工资的，劳动者都可以随时辞职。符合法定随时辞职的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因法律规定致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-03 16:16:15

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如果公司不买社保，劳动者有权选择辞职，并据此向用人单位要求支付经济补偿金。此外，劳动者还可以向有关部门投诉，要求用人单位为其缴纳社保。若公司逾期不签合同，劳动者有权要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

具体来说，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起还需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-03 16:18:08

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