作为开培训学校的雇主，我未与老师签订劳务合同，但已经支付了他们的工资。现在两位老师向我起诉，要求赔偿双倍工资，我应该如何处理？

更新时间：2023-12-03 18:02:33

问题描述：

我开了个培训学校，与老师没有签订劳务合同，已经支付老师工资，过去一年了，现在有两位老师起诉我，没有签订劳务合同要求赔偿双倍工资，我改怎么处理

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一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；
（2）未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过12个月。

二、劳动纠纷处理的方式
1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；
2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-03 18:01:35

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劳动者可以要求用人单位主张赔偿，包括两部分的赔偿。首先，如果用人单位与劳动者未签订劳动合同满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。其次，如果劳动者无故被辞退，用人单位必须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。

具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-03 18:01:42

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有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。

2023-12-03 18:02:33

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