公司撤店调店不想去有赔偿吗

更新时间：2023-12-03 18:20:43

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公司撤店调店不想去有赔偿吗

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公司撤店调店不想去有赔偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-03 18:18:01

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一、正面回答
撤柜调店不去有补偿。公司调岗需要与员工进行协商。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。
二、分析
劳动合同是指确立双方的劳动关系，如未签定劳动合同，则用人单位违反相关法律，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。它明确规定劳动者和用人单位的权利义务，提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
三、公司撤店员工补偿标准
公司撤店需要对员工调岗的，属于劳动合同内容的重大变更，应当与劳动者协商一致。如协商补偿的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-03 18:18:08

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法律分析：撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协商。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-03 18:20:43

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