员工被公司裁员后，能否获得经济补偿金？

更新时间：2023-12-03 18:30:56

问题描述：

上司找我谈话，说，因为公司效益不行，部门要优化，打算裁掉我，让我自离，干到月底走人，我问经济补偿金，他说没有，找人事，让人事出具辞退通知和解除劳动合同协议书，人事说没有这个

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1. 被公司不正当原因辞退应该先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
2. 向劳动部门进行投诉时，如果可以证实确实是不合理的话，可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金，工作每满一年，补一个月的工资。
3. 根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4. 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2023-12-03 18:27:46

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需要分情况讨论。

1.协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知。

2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形，无需提前通知即可解除劳动合同。

3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4.经济性裁员情况下，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2023-12-03 18:28:09

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**经济补偿与赔偿**

1. 用人单位协议解除、法定解除劳动合同，或劳动者不能胜任工作、公司经营困难需裁员时，应向劳动者支付经济补偿。一个月后被辞退的，支付半个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月后被辞退的，支付一个月工资的赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
5. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
6. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按第八十七条规定支付赔偿金。

2023-12-03 18:30:56

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