个体经营户是否要签劳动合同

更新时间：2023-12-04 03:38:05

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个体经营户也要签劳动合同。在与劳动者建立劳动关系后，就应当及时与劳动者签订书面的劳动合同，并且在合同上签字盖章。之后当事人各持有一份劳动合同的文本。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-12-04 03:35:53

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1. 个体户与其员工签订劳动合同是合法的。
2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。个体工商户作为民办非企业单位组织，同样适用《中华人民共和国劳动合同法》。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，均需适用该法。此外，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系时，也需遵循该法规定。

2023-12-04 03:36:08

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1. 个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户和其雇工同样适用《劳动合同法》，应当签订劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-04 03:38:05

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