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无故辞退
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老板没有签合同，现在要辞退我，是否违法？能获得赔偿吗？能获得多少赔偿？
更新时间：2023-12-04 11:30:42
问题描述：
你好，本人在2023年7月在
宁国
市元德智联能源科技有限公司上班，到今天已经工作快两个月了，期间老板并未与我签订任何
合同
（实习或正式），现老板想要辞退我，请问是否违法？我是否可以获得相应的赔偿？赔偿多少呢？
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，要求违法解除劳动合同的赔偿金并要求补缴社保
2023-12-04 11:28:00
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法律分析：老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。
**注意事项**：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-04 11:28:15
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我国的民法典规定，一般情况下，用人单位不得随意辞退劳动者，除非劳动者存在过错。如果用人单位违反劳动法的相关规定，未在雇佣劳动者工作之日起一个月内与其签订劳动合同，且持续时间超过一个月但不满一年，那么用人单位需向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。此外，对于第二个月和第三个月的实际工作天数，用人单位也需支付相应的工资。
当合同因违约解除时，解除权人有权请求违约方承担
违约责任
，除非当事人另有约定。同时，主
合同解除
后，担保人对债务人应当承担的
民事责任
仍应承担担保责任，但
担保合同
另有约定的除外。
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