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如何证明劳动者不符合录用条件
更新时间:2023-12-04 11:50:24
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如何证明劳动者不符合录用条件
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被证明不符合录用条件的材料分为以下四点:
1. 用人单位有具体、合法、合理的录用条件,并且对员工从事的岗位事先有明确的录用条件。
2. 有
证据
证明员工知晓用人单位的录用条件,这些条件可以在劳动
合同
附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明。
3. 有证据证明员工不符合录用条件,用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据。
4. 用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
2023-12-04 11:47:55
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证明劳动者不符合录用条件的办法包括:
1. 在劳动合同与单位的规章制度中明确规定可衡量的录取条件和标准。
2. 及时告知劳动者,向其说明情况。
3. 依法保留劳动者不符合录取条件的证据材料。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括:
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者被依法追究刑事责任。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括:
1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。
2023-12-04 11:48:15
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法律分析:
1、证明劳动不符合录用条件的方法:
(1)录用条件应尽量量化,具体列出衡量标准。
(2)注意告知劳动者,最好以书面形式公示并要求其签收,明确岗位职责和具体要求。
(3)通过试用期考核来确认是否符合录用条件,考核结果将决定用人单位是否以“不符”为由解除劳动合同。
2、用人单位可解除劳动合同的情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出后拒不改正;
(5)因法律规定导致劳动合同无效的情形;
(6)被依法追究刑事责任。
2023-12-04 11:50:24
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