扣员工假期，还把全勤扣了，这符合规定吗？

更新时间：2023-12-04 12:50:31

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扣员工假期，还把全勤扣了，这符合规定吗？

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-12-04 12:48:12

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扣。
该行为为事假行为，根据劳动法规定，该行为为事假，有以下四种后果：
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；
4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷
21.75×事假天数。

2023-12-04 12:48:17

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法律分析：故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。用人单位应当严格按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。此外，根据法律规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-04 12:50:31

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