公司辞退员工！?

更新时间：2023-12-04 13:38:05

问题描述：

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被公司辞退如下：

1. 若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

2. 若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

3. 若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。

2023-12-04 13:35:51

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公司辞退员工的合法理由如下：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
5. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
6. 被依法追究刑事责任。

公司辞退员工的合法流程如下：
1. 由解除决定人递交解除申请书；
2. 人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5. 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

2023-12-04 13:36:13

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公司辞退员工的程序：

1. 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度。
2. 规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

具体程序包括：

1. **通知与协商**：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。对于用人单位的解雇决定，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为补偿。
2. **违纪处理**：对于严重违纪的员工，用人单位应依据合法有效的规章制度进行认定和处理。如果员工的违纪行为符合法律规定的解雇条件（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同。
3. **特殊情况处理**：对于因病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同；对于不能胜任工作的员工，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位同样有权解除劳动合同。此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位也有权解除劳动合同。

在整个过程中，用人单位应确保程序的合法性、公正性和透明度，以保障员工的合法权益。

2023-12-04 13:38:05

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