没签合同呢，培训期间不发工资合法吗

更新时间：2023-12-04 14:46:04

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【法律分析】：培训期间不发工资属于违法行为。企业与员工建立劳动关系后，应按劳动合同的约定支付工资。

【温馨提示】
以上分析是基于当前信息并结合对法律的理解做出，仅供参考。如果您对此仍有疑问，建议整理相关信息，与专业人士进行详细沟通。

2023-12-04 14:44:03

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培训期没签合同没工资不合法。
培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

2023-12-04 14:44:16

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1. 培训期间不发工资不合法。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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