暑假工签了合同，可以提前走吗

更新时间：2023-12-04 14:50:28

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法律分析：不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-04 14:47:54

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法律分析：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位。如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那么在解除劳动合同的时候，可能需要承担一定的赔偿责任。如果事先已经明确告知是暑期工，那么双方应签订非全日制劳动合同。

非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位的工作时间通常不超过每日四小时，每周累计不超过二十四小时，主要以小时计酬的用工形式。这种用工形式下，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2023-12-04 14:48:17

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法律分析：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位。如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那么在解除劳动合同的时候，有可能需要向公司承担相应的赔偿责任。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。

依据上述分析，以下是关于暑期工离职时需要注意的事项：

1. 提前通知：按照法律规定，员工在离职前需要至少提前30天通知用人单位。这是为了避免对用人单位的正常运营造成影响。
2. 赔偿问题：如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那么在解除劳动合同的时候，有可能会面临赔偿责任。因此，在入职时最好与用人单位明确自己的身份和工作时间，以避免后续纠纷。
3. 非全日制劳动合同：如果讲清楚了是暑期工，那么用人单位和暑假工之间应该签订非全日制劳动合同。这种合同适用于工作时间不固定的员工，如兼职、实习等。

总的来说，暑期工在离职时应该遵守法律规定和合同约定，与用人单位协商解决问题。如果发生劳动争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2023-12-04 14:50:28

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