我提前半个月离职，老板以旷工的名义扣我一个月工资合法吗

更新时间：2023-12-04 15:01:19

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-12-04 14:57:56

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法律分析：

1. 如果劳动合同中约定劳动者没有提前一个月辞职将被扣工资，这一条款被视为无效。如果因此被扣工资，可以选择向当地劳动监察大队投诉或向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2. 然而，建议劳动者按照规定程序辞职。不按规定辞职导致单位遭受损失的，劳动者需承担相应赔偿责任，而单位则需承担举证责任。

请注意，以上内容仅为法律分析，具体情形需依据实际情况和相关法律法规进行判定。

2023-12-04 14:58:16

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【法律分析】
不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工旷工离职的，不发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-12-04 15:01:19

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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