如何举报周六强迫加班不给加班费

更新时间：2023-12-04 15:12:07

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举报公司强制加班的，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令公司改正，并可能给予警告。如果公司强制加班给劳动者造成损害，劳动者可以要求损害赔偿。

如果用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益，并且违反了法律、法规规定，劳动行政部门同样会责令其改正，并可能给予警告。若这些违规行为给劳动者造成了损害，用人单位需要承担赔偿责任。

此外，用人单位在以下情形中，除了依法接受行政处罚或可能追究刑事责任外，如果给劳动者造成了损害，也需要承担赔偿责任：

1. 使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作；
2. 违章指挥或强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全；
3. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；
4. 提供恶劣的劳动条件或严重污染环境，对劳动者身心健康造成严重影响。

2023-12-04 15:10:03

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劳动者可以到用人单位所在地的劳动行政部门举报公司强制加班，并提交举报的材料。劳动行政部门会为劳动者保密，依法进行调查和处理，并及时将处理结果告知劳动者。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行以下职责：

1. 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

2023-12-04 15:10:29

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周末加班不给加班费，员工可以与公司协商要求获得加班费。协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，用人单位在以下情形下，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-04 15:12:07

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