合同期内提前一个月辞职属于违约吗

更新时间：2023-12-04 15:24:08

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合同期内辞职是否属于违约，视情况而定：
（1）如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，此时不属于违约；
（2）如果与用人单位对辞职不能协商一致，而当事人又执意辞职，属于违约。
劳动合同违约情形包括：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。

2023-12-04 15:21:58

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提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应当在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-04 15:22:14

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1、合同到期前辞职不算违约，合同到期当天办理离职算违约。国家有规定，要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接等等。即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会妨碍后续办理各项手续的。
如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
2、劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。对于因劳动者本人原因导致的经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2023-12-04 15:24:08

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