工伤期间停工留薪工资是的工伤鉴定下来才算的吗？

更新时间：2023-12-04 15:30:45

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法律分析：员工发生工伤，在法律规定的停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位继续支付。工伤员工被劳动能力鉴定为伤残的，根据不同的伤残等级，可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中，伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等费用，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。此外，终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金也由工伤保险基金支付。因工伤导致的死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用，由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故，工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，但用人单位需负责偿还该部分费用。若用人单位未偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-12-04 15:27:55

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停工留薪期从受伤当天起计算，其时限由工伤职工的伤情决定。该期限由治疗工伤的医疗机构书面证明，若满一年以上，则需经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期包括住院治疗和出院后休养期间，具体由就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构根据伤情出具休养证明，并由用人单位根据当地劳动部门的《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。如停工留薪期超过12个月或有争议，需由设区的市劳动能力鉴定委员会进行确认，其结论为最终结论。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。

2023-12-04 15:28:16

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工伤停工留薪期是以医生开的证明与准。停工留薪期是指因工伤需要暂停工作接受工伤医疗。此时尚未进行劳动能力鉴定，自然不会是以劳动能力鉴定为依据。

2023-12-04 15:30:45

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