试用期被辞退，应该主张n＋1还是2n赔偿更多呀？有什么强制要求吗？

更新时间：2023-12-04 16:02:52

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试用期被辞退可以要求相应的赔偿金。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门会责令改正。如果违法约定的试用期已经实施，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-04 16:01:38

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法律分析：

1. 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

劳动法相关规定：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期的工资要求：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期劳动合同的解除：除劳动者有法律规定的特定情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如需解除，应向劳动者说明理由。

2023-12-04 16:01:47

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1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件。

2023-12-04 16:02:52

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