你好，我想问下，我是用人单位，我们厂开了三个月，现在有一个年龄大的想要劝退，我要补偿她吗

更新时间：2023-12-04 16:56:07

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公司劝退员工应当支付经济补偿，经济补偿的计算方法如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2. 劳动者在本单位工作六个月以上不满一年，按一年计算支付经济补偿。
3. 劳动者在本单位工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-04 16:54:20

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劝退员工可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-04 16:56:07

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你好，我在一个单位工作不到两个月，没有签合同，被老板给辞退了

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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