买断工龄是指的什么意思

更新时间：2023-12-05 05:52:06

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买断工龄是违法的行为。买断工龄是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，因为它没有遵循合法的解除劳动关系程序。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。而买断工龄并未遵循这些规定，因此是违法的。

2023-12-05 05:50:15

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买断工龄是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-05 05:50:33

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买断工龄是国家政策法规明令禁止的，因此，买断工龄是违法的行为。如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以采取以下措施：

1. 依法向仲裁委提起劳动仲裁；
2. 向人民法院起诉；
3. 向劳动保障主管部门进行投诉。

2023-12-05 05:52:06

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