想问一下，买断工龄补偿金规定是什么

更新时间：2023-12-14 16:01:06

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想问一下，买断工龄补偿金规定是什么

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买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2023-12-14 15:57:41

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工龄被买断的补偿标准规定如下：

1. 应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 劳动者在单位工作六个月以上不到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需支付半个月的工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照相关法规支付赔偿金。

2023-12-14 15:58:05

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买断工龄的法律实质应视为企业解除与员工之间的劳动关系后支付的经济补偿金。买断工龄视为协商解除劳动关系，其赔偿标准依据以下规定确定：经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准发放。若用人单位未按规定给予劳动者经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需按该金额的50%支付额外经济补偿。经济补偿金的计算基于企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权在特定条件下提前通知或立即解除劳动合同，而用人单位也有权在特定情形下解除与劳动者的合同。这些规定旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的合法、公平和稳定。

2023-12-14 16:01:06

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