请问，根据法律规定，工作意外受伤的误工费应该由雇主承担，但老板只赔偿生活费，没有赔付误工费，我能否获得足够的赔偿？

更新时间：2023-12-05 06:12:15

问题描述：

我因工作意外受伤，现在手腕骨折并养了半个多月，但老板只赔付生活费，没有赔付误工费，我该怎么办？请问我能获得多少赔偿？

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法律分析：

因工受伤的，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

赔偿项目包括：

1. 医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2. 残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。
3. 必要的康复费、护理费、后续治疗费。

这些赔偿项目旨在保障因工作受伤的员工能够得到有效救治和合理补偿，确保其生活质量和权益得到保障。

2023-12-05 06:10:55

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工伤有误工费赔偿。对于工伤职工，如果其已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他们将从工伤保险基金按月领取生活护理费。这种护理费是根据工伤职工的生活自理能力来分级的，具体分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理。每个等级的支付标准不同，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

2023-12-05 06:10:58

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劳动者发生工伤时，用人单位需承担以下费用：停工留薪期工资、生活不能自理的陪护费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故，所有工伤保险待遇由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。该期限通常不超过12个月，但如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长部分不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，原待遇将停止，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内所需的护理由所在单位负责。

2023-12-05 06:12:15

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