试用期即将转正时，公司要辞退我，而我们只签订了劳务协议。协议规定可以提前3个工作日通知并解除协议，不需补偿。劳务协议上工资栏是空白的，也没有一式两份。在这种情况下，我能要求公司给予赔偿吗？

更新时间：2023-12-05 09:03:36

问题描述：

试用期即将转正，因公司原因要将我辞退，期间只签订了劳务协议，并且劳务协议上写了任一方可以提前3个工作日通知并解除协议，不需任何补偿，劳务协议上工资栏也是空白的，也没有一式两份，这种情况可以要求公司给予赔偿吗？

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试用期后公司不给转正，劳动者有权要求单位补签劳动合同并支付相应劳动报酬。对于不愿履行劳动义务的用人单位，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，以维护自身劳动权益。

过了试用期被辞退是否有经济补偿，需视具体情况而定。若因被依法裁员、无过错性辞退等情况被辞退，应获得经济补偿；但若因严重违反单位规定被辞退，则无补偿。若被单位违法辞退，则有赔偿金。

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬时，新招用的劳动者劳动报酬应参照集体合同标准执行；若无集体合同或未规定，则实行同工同酬。

2023-12-05 09:02:04

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试用期后公司不给转正，劳动者有权要求单位补签劳动合同，并支付相应的劳动报酬。对于不愿履行劳动义务的用人单位，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

过了试用期辞退需要赔偿。即使企业未与员工签订劳动合同，只要存在劳动关系，就受法律保障。企业若需终止这种关系，必须提前30天通知员工，并依法进行补偿。如果仅签订试用期合同，该试用期将被视为劳动合同期限。

根据法律规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。重要的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。

2023-12-05 09:02:11

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试用期被公司开除，根据不同情况，公司的处理方式会有所不同：

1. 如果是因劳动者个人过失导致的被辞退，公司无需赔偿。
2. 如果是因为非劳动者个人过失导致的被辞退，公司需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 如果是公司违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-05 09:03:36

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