员工不签劳动合同怎么处理

更新时间：2023-12-05 09:32:08

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员工不签劳动合同怎么处理

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用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过与用人单位协商、请第三方调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-05 09:30:42

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用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过多种方式维权，包括与用人单位协商、请第三方调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等。如果发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解；如果调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-05 09:31:00

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员工不签劳动合同处理方式如下：

1. 用人单位首先会书面通知员工签订合同。如果员工不签订，用人单位会以书面的方式辞退员工，但这种情况下，用人单位只需支付劳动报酬，而无需支付劳动补偿金。
2. 根据规定，自用工之日起一个月内，如果经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2023-12-05 09:32:08

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