作为暑假工,我26号被公司辞退,公司说我没有业绩,我从未签过合同,请问这是否违反了劳动法?

更新时间:2023-12-05 10:02:04
问题描述:
我是暑假工,12号开始在公司上班,现在26号我被辞退了,理由是没业绩,我从来公司到现在,和我的搭档一起为公司招到有意向来培训的人大概24个,这个公司是一个人力资源和培训机构一体的公司,他决定在29号开班,26号把我俩开了,今天叫我们搬东西有帐篷伞,桌子,凳子,铁架子和一些阿七阿八的东西,因为27号28号要开招聘会,我们从9点搬到12点,2点搬到7点半,我们正常上班时间是8点半到12点5点半到8点半,搬完之后和我们说今天算加班叫我们俩明天不用上班了,我们俩都是暑假工,我搭档是8号左右来的,我俩到从入职到被辞退前都没签过合同
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    用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护劳动争议可以申请仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023-12-05 10:02:04
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