我在一家药业公司工作了3个半月，没有签署劳动合同，被辞退，这是否构成违法？

更新时间：2023-11-23 11:44:05

问题描述：

我在一家药业公司工作了3个半月，但是没有签署劳动合同。昨天下班前，行政部门表示，主管认为我不适合本公司的工作要求，决定辞退我。

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既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2023-11-23 11:41:44

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1、当用人单位不签订劳动合同辞退员工时，建议劳动者直接申请仲裁解决。劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。如果单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，劳动者可以要求支付一个月工资。

2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，原因不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-11-23 11:42:10

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法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可能涉及支付未提前通知的一个月工资、经济补偿等。若用人单位未支付上述费用，职工有权申请劳动仲裁。

2023-11-23 11:44:05

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