请问，如果我因年龄超过六十岁被公司解雇，是否有权获得经济补偿？

更新时间：2023-12-05 10:14:06

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公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-05 10:11:53

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法律分析：被用人单位开除，用人单位符合特定情形时，应支付经济补偿。补偿标准依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

特定情形包括：
1. 劳动者依规定解除劳动合同；
2. 用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同；
3. 用人单位依规定解除；
4. 依规定终止固定期限劳动合同（非因劳动者不同意续订）；
5. 其他法律、行政法规规定的情形。经济补偿以劳动者工资为基础，若月工资高于地区职工平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二年。经济补偿标准以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。违反规定解除或终止合同的，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2023-12-05 10:12:18

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1. 为保护员工合法权益，劳动合同法规定员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，并获得经济补偿金。
2. 公司存在克扣员工工资、停发、少发或拖欠工资行为，以及不为员工缴纳社会保险费的情况。另外，有些公司还会让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。

2023-12-05 10:14:06

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