暑假工老板乱扣工资怎么办

更新时间：2023-12-05 11:06:37

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法律分析：暑假工乱扣工资可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，暑假工也受《中华人民共和国劳动法》的保护。

2023-12-05 11:04:24

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暑假工乱扣工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职，也被称为暑期工，是指在暑假期间进行的兼职工作。暑假通常从6月底开始到8月底，大约持续两个月。在这段时间里，找一份临时的兼职工作是一个不错的选择。值得注意的是，暑假工同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-05 11:04:44

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暑假工被克扣工资处理方法如下：

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；

2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；

3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；

4、诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

2023-12-05 11:06:37

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