公司用2次发放工资，一次是私人，一次是公司账户，这样合法吗？

更新时间：2023-12-05 12:38:05

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公司用2次发放工资，一次是私人，一次是公司账户，这样合法吗？

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1. 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的。
2. 若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。这种情况下，员工可以向劳动监察部门进行举报。

2023-12-05 12:36:15

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法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。

第六条劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2023-12-05 12:36:29

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【法律分析】
公司用个人账户给员工发工资在一般情况下是不违法的。但需注意，如果公司以此规避税务，则构成违法行为。公司账户对私人账户转账一般用于个人报销、工资发放或股东、员工借款。其中，个人报销和工资发放需符合银行规定，并需书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

2023-12-05 12:38:05

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