教育培训机构员工在家休息一个月，公司停发工资，员工应该如何处理这个问题？

更新时间：2023-12-05 13:36:07

问题描述：

您好，我是一位教育培训机构的老师，公司通知我需要在家休息一个月，并停止支付我在这几天的工资。请问我应该如何处理这个问题？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助622646 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工资纠纷的处理：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。
2. 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，包括劳动报酬、加班费或经济补偿金：

1. 不按时支付足额的劳动报酬。
2. 安排加班不支付加班费。
3. 解除或终止劳动合同后不支付经济补偿金。

此外，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令用人单位支付差额部分。若用人单位逾期不支付上述费用，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-05 13:35:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1660755 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过上述两种途径进行投诉和维权。如果与用人单位就工资支付发生争议，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。同时，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。

2023-12-05 13:35:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助817871 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

做日结工不给工资解决方法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2023-12-05 13:36:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。